Votre Recrutement, Notre Réussite !

Notre process de recrutement

1  Définition de poste  –   Nous étudions avec le client ses besoins en recrutement et le conseillons sur ces différents points: type de contrat, qualifications et savoir-être requis, rémunérations, mobilité…

2   Sourcing des candidats  –   Nous activons nos différents créneaux de recrutement: passage d’annonces, job boards, réseaux sociaux, vivier interne, cooptation, reclassement, approche directe…

3   Pré-qualifications   –    Nous prenons un premier contact téléphonique avec les candidats susceptibles de convenir à la recherche. Nous validons avec eux les grandes lignes de leurs compétences et motivations sur le poste.

4   Entretiens   –     Nous rencontrons systématiquement les candidats présélectionnés en face à face. Nous sommes ainsi à même d’approfondir les questions concernant leurs savoir faire et savoir être, leur intérêt, leur disponibilité et cernons si ils sont en adéquation avec les contingences du poste proposé. Nous rédigeons ensuite une synthèse d’entretien.

5   Présentation des candidatures   –   Nous établissons une short list des 3 à 5 candidats qui répondent aux mieux aux attentes et la présentons au client pour qu’il puisse les rencontrer.

6   Finalisation et intégration   –    Nous conseillons le client pour qu’il fasse son choix final sur le candidat retenu. Nous veillons à la bonne intégration du nouveau collaborateur en réalisant un bilan avec lui et avec le client. Nous restons disponibles pour tout conseil organisationnel.
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